近年来，衡德高速公路公司衡水东收费站党支部把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，突出问题导向，深挖本土特色，把廉洁文化融入站区运营管理，在思想教育、制度约束、制度执行、氛围营造方面一体发力，推动廉洁文化不断转化为站区治理效能。
筑牢思想堤坝，守好自律“城门”
衡水东收费站是交通要道，日车流量最高峰达到1.08万辆，日最高通行费收入超百万，年通行费收入超亿元。随着业务量的大幅增长，各种诱惑和挑战也接踵而来：逃费、超载、假绿通……
衡水东收费站始终把“以政治引导人、以事业激励人、以环境留住人”的理念贯穿于管理全过程，坚定政治信仰，提高政治能力，净化政治生态，引导干部职工坚守初心、履职尽责，还要用好反面案例“活教材”，让“身边人”说“身边事”，提升教育的针对性、实效性。充分利用站务会、周例会等开展谈心谈话和合理化建议征集活动。设每周五上午为站长接待日，与职工谈心谈话，为职工排忧解难，着力为职工办实事、解难题。“我们结合站区实际，将廉洁‘四道防线’，进一步细化为12条工作要求，所有职工无论是做人还是做事，都要先对照衡量一下，持续增强职工的自律意识和行动自觉。”该站党支部书记、站长闫明说道。
强化监督约束，关紧制度“笼门”
衡水东收费站按照“责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、工作实效透明化”的要求，建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的工作绩效考核评价体系。同时，制定出台《衡水东收费站廉洁惩防手册》《衡水东收费站收费人员作业规范》等文件，对涉及到的47个廉洁风险点均逐一做出提醒，并就如何处置、处置不当应该承当何种后果提出了明确要求，实现了全员、全程、全方位制度管理。同时，定期对收费窗口、内部管理、评先评优、绩效考核、经费使用、公车管理、工作作风、违法违纪等方面进行全面排查，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，及时发现并消除风险隐患，逐步形成常态化工作机制。
突出重点领域，开启履责“闸门”
增加通行费收入、做好保通保畅是高速公路收费站的“天职”。 衡水东收费站结合日常工作，积极拓展廉洁文化内涵外延，将作风纪律建设融入日常、抓在经常。查验“绿通”、超限车辆等也是收费工作的重点领域。衡水东收费站严格落实通道口“闸门式”管理，坚决做到“该放行的一刻不停，不该放行的坚决拦停”。截止七月份，就查获假冒绿通车辆175辆，挽回经济损失49092元。 累计分放行27次，上道车辆4877辆，增加通行费收入14余万元。同时，创建了“阳光暖心服务”党建文化主品牌，暖心人、服务家子品牌，致力于暖心服务司乘、爱心回馈社会和真心关爱职工，截止目前，已开展延伸服务共计1000余次。
营造清廉氛围，澄澈员工“心门”
在打造“清廉衡东”品牌过程中，衡水东收费站在营造清廉氛围、创作视觉形象上下真心思，用实功夫。在办公楼主楼入口处，设置廉洁品牌展示墙，将“四道防线”要求和“东大门”品牌内涵展示出来，同时对相关制度、工作情况利用电子屏进行展播。在楼道内墙壁上，打造了“廉洁高速”文化墙，将中国优秀传统文化中的廉洁元素和现代高速公路管理中的廉洁要求结合起来，起到了以文润心、以文化人的作用。在职工食堂，张贴“光盘”系列宣传画，让“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”成为餐桌座右铭。在办公楼西侧，站党支部和团支部共同种植了“松柏林”，站内党员、共青团员轮流负责浇水、施肥、修剪，从中感悟松柏“岁寒后凋”的高贵品格，理解“树不修剪不成材,人无规矩不成器”的道理。在办公楼后开辟了“南泥湾”小菜园，由员工利用业余时间种植管理，收获的瓜菜提供给职工食堂，让员工们体会劳动的快乐，树立“自己动手，丰衣足食”的意识。（张华丽 吴少博）
